O recrutamento e a seleção de recursos humanos: projeto aplicado na empresa Mota – Engil Engenharia e Construção S.A.

Abstract

O presente Relatório Final de Estágio surge no seguimento do desenvolvimento de um Projeto Aplicado pela mestranda numa empresa ligada ao setor de Engenharia e Construção. Destina-se à conclusão do Mestrado em Gestão do Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia – Escola Superior de Gestão. Esta escolha deveu-se, essencialmente, numa perspetiva de enriquecimento pessoal e profissional, na busca por aquisição de competências pela obtenção do primeiro contacto no âmbito laboral e tem como primordial objetivo descrever e analisar as atividades desenvolvidas no que concerne ao processo de recrutamento e seleção de colaboradores. Todo o processo deste projeto de estágio baseou-se nos domínios da observação, da ação e da reflexão, sendo que, no presente relatório, todas estas competências foram devidamente articuladas com os referenciais teóricos encontrados na literatura, utilizou-se uma metodologia descritiva e crítico-reflexiva Schon (2000). Com a realização desta experiência, num ambiente empresarial, é notável a mudança permanente do mercado de trabalho, onde as pessoas assumem um papel bastante importante, pois são elas que asseguram o funcionamento e a qualidade dos serviços prestados. Para isso, garantir um profissional certo no local certo é uma das tarefas que as organizações devem ter em conta. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos; Integração; Recrutamento; Seleção.

This Final Internship Report follows the development of an Applied Project by the master student in a company linked to the Engineering and Construction sector. It is intended for the completion of the master’s in management at the Polytechnic Institute of Management and Technology - School of Management. This choice was due, essentially, in a perspective of personal and professional enrichment, in the search for the acquisition of skills and to obtain the first contact in the labor environment and has as its main objective to describe and analyze the activities developed regarding the process of recruitment and selection of employees. The whole process of this internship project was based on the domains of observation, action, and reflection, and in this report all these competencies were duly articulated with theoretical references, descriptive and critical -reflexive methodology was used Schon (2000). With the realization of this experience, in a business environment, it is remarkable the permanent change in the labor market, where people assume a very important role, because they are the ones who ensure the operation and quality of the services provided. For this, ensuring the right professional in the right place is one of the tasks that organizations must consider. Keywords: Human Resources Management; integration; Recruitment; Selection.