O papel das práticas sustentáveis na gestão de recursos humanos : estudo de caso da Pousada Ecoporto

Abstract

A crescente conscientização sobre a preservação do meio ambiente destaca-se como uma questão social crucial para a sustentabilidade da vida humana na Terra. Este estudo concentra-se em descrever o impacto das práticas sustentáveis no desenvolvimento de recursos humanos com responsabilidade social. Utilizando a Pousada Ecoporto, em Porto de Galinhas, Pernambuco – Brasil, como estudo de caso, investigamos a eficácia das medidas sustentáveis adotadas por essa organização, reconhecida por sua cultura fundamentada na sustentabilidade ambiental e social. Os objetivos específicos buscam analisar a eficácia das práticas sustentáveis na Pousada Ecoporto, explorando como essas medidas influenciam o desenvolvimento de recursos humanos e promovem a responsabilidade social. A metodologia abrange uma abordagem de estudo de caso, utilizando uma entrevista com o Sr. Rubens Roberto Blaszezyck, proprietário da Pousada Ecoporto, e um questionário online aplicado a 22 colaboradores. Esses instrumentos de coleta de dados foram desenhados para capturar percepções, atitudes e práticas dos colaboradores em relação às iniciativas sustentáveis implementadas. Ao abordar aspectos específicos, como conscientização ambiental, práticas diárias relacionadas à sustentabilidade e o papel dos colaboradores na preservação do meio ambiente, almejamos proporcionar uma compreensão abrangente de como as práticas sustentáveis estão integradas na gestão de recursos humanos da Pousada Ecoporto. Esta análise oferece percepções que contribuem para o avanço do conhecimento em gestão ambiental e responsabilidade social. Este estudo proporciona uma visão dinâmica entre práticas sustentáveis e desenvolvimento de recursos humanos, sublinhando a importância estratégica da interseção entre Gestão Ambiental e Recursos Humanos. Essa compreensão contribui para o aprimoramento contínuo dessas práticas, alinhando-se às demandas contemporâneas e sugerindo caminhos para investigações futuras. A principal conclusão destaca a efetividade das práticas sustentáveis na promoção de um ambiente de trabalho satisfatório, fortalecendo a relação positiva entre sustentabilidade e desenvolvimento dos colaboradores. Sugere-se que estudos futuros explorem estratégias específicas para fortalecer áreas identificadas como oportunidades de melhoria, visando ampliar o impacto positivo das práticas sustentáveis na Pousada Ecoporto e potencialmente em organizações similares. Palavras-chave: sustentabilidade; gestão de recursos humanos; responsabilidade social; hotelaria sustentável; desenvolvimento sustentável

A growing awareness of the importance of environmental preservation stands out as a crucial social issue for the sustainability of human life on Earth. This study focuses on describing the impact of sustainable practices on the development of human resources with social responsibility. Utilizing Ecoporto Inn in Porto de Galinhas, Pernambuco – Brazil, as a case study, we investigate the effectiveness of sustainable measures adopted by this organization, recognized for its culture grounded in environmental and social sustainability. The specific objectives aim to analyze the effectiveness of sustainable practices at Ecoporto, exploring how these measures influence the development of human resources and promote social responsibility. The methodology employed encompasses a case study approach, including an interview with Mr. Rubens Roberto Blaszezyck, owner of Ecoporto Inn, and an online questionnaire applied to 22 collaborators. These data collection instruments were designed to capture perceptions, attitudes, and practices of the collaborators regarding implemented sustainable initiatives. By addressing specific aspects such as environmental awareness, daily sustainability-related practices, and the role of collaborators in environmental preservation, we aim to provide a comprehensive understanding of how sustainable practices are integrated into the human resources management of Ecoporto Inn. This analysis provides insights that not only inform the organization under study but also contribute to advancing knowledge in environmental management and social responsibility. This work offers a dynamic perspective on the interplay between sustainable practices and human resources development, emphasizing the strategic importance of the intersection between Environmental Management and Human Resources. This understanding contributes to the continuous improvement of these practices, aligning with contemporary demands and suggesting paths for future research. The main conclusion highlights the effectiveness of sustainable practices in promoting a satisfactory work environment, strengthening the positive relationship between sustainability and employee development. It is suggested that future studies explore specific strategies to strengthen areas identified as opportunities for improvement, aiming to expand the positive impact of sustainable practices at Ecoporto Inn and potentially in similar organizations. Keywords: sustainability; human resources management; social responsibility; sustainable hospitality; sustainable development