Do propósito à experiência : como o propósito organizacional influencia o employee experience nas organizações

Abstract

O propósito organizacional, quando vivido de forma autêntica, revela-se um elemento determinante na configuração da Employee Experience, influenciando variáveis críticas como o alinhamento de valores, o engagement, o bem-estar e a satisfação no trabalho. Com base numa abordagem quantitativa, descritivo - correlacional e de corte transversal, aplicou-se um questionário a trabalhadores em organizações portuguesas. Os resultados demonstraram correlações positivas e significativas entre a perceção de propósito autêntico e experiências laborais mais satisfatórias, confirmando o papel mediador do alinhamento de valores. Conclui-se que a autenticidade do propósito constitui um pilar estratégico para a gestão de pessoas contemporânea.

Organizational purpose, when authentically lived, emerges as a decisive element in shaping the Employee Experience, influencing critical variables such as value alignment, engagement, well-being, and job satisfaction. Adopting a quantitative, descriptive correlational, and cross-sectional design, a survey was conducted among employees in Portuguese organizations. The results revealed positive and significant correlations between the perception of an authentic purpose and more satisfying work experiences, with value alignment confirmed as a key mediator. It is concluded that purpose authenticity constitutes a strategic pillar for contemporary people management, reinforcing its role in fostering meaningful, sustainable, and engaging work experiences.