As competências empreendedoras e os comportamentos de cidadania organizacional em não líderes : um estudo de caso em uma empresa intercultural

Abstract

Este estudo investiga o impacto das competências empreendedoras de não líderes nos seus comportamentos de cidadania organizacional em uma organização intercultural, com a finalidade de compreender a importância do empreendedorismo corporativo para o comportamento de cidadania organizacional e destacar o papel essencial dos não-líderes na organização intercultural em questão. Para isso, utiliza-se uma abordagem qualitativa de estudo de caso, envolvendo a aplicação de duas escalas, complementada por métodos quantitativos na análise dos dados, incluindo análise fatorial e regressão múltipla. Os resultados demonstraram que as competências empreendedoras impactam os fatores do comportamento de cidadania organizacional, contudo, verificou-se que esse impacto está associado ao fator "aprendizagem e colaboração", enquanto o fator "liderança e inovação" não apresentou significância nos resultados. Diante disso, sugere-se o incentivo ao desenvolvimento das competências empreendedoras relacionadas à aprendizagem e colaboração entre os não líderes, como forma de fomentar os comportamentos de cidadania organizacional.

This study investigates the impact of entrepreneurial competencies of non-leaders on their organizational citizenship behaviors in an intercultural organization, aiming to understand the importance of corporate entrepreneurship for organizational citizenship behavior and to highlight the essential role of non-leaders within this intercultural organization. To achieve this, a qualitative case study approach was adopted, involving the application of two scales, complemented by quantitative methods for data analysis, including factor analysis and multiple regression. The results demonstrated that entrepreneurial competencies influence the factors of the for organizational citizenship behavior, however, it was found that this impact is associated with the "learning and collaboration" factor, while the "leadership and innovation" factor showed no significance in the results. Therefore, it is suggested to encourage the development of entrepreneurial competencies related to learning and collaboration among non-leaders to promote organizational citizenship behaviors.