La prestación de trabajo a través de plataformas digitales en el sistema español: A propósito de la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de Septiembre de 2020

Abstract

Los problemas tradicionales de calificación jurídica de las prestaciones de trabajo y de separación entre trabajo asalariado y trabajo autónomo han adquirido nuevas dimensiones en el contexto de la nueva revolución tecnológica. Particularmente controvertida ha sido la calificación del trabajo prestado a través de plataformas digitales, al que se ha referido la jurisprudencia española recientemente a partir de los litigios suscitados entre la empresa Glovo y sus repartidores. El TS español se ha decantado en este caso por la existencia de contrato de trabajo, mediante la utilización de algunos de los indicios clásicos de laboralidad y la aportación de algunos otros más propios de estas nuevas formas de organización del trabajo.

The qualification as employee, and the differences with selfemployment workers, has been a traditional challenge, as case-law proves, because the scope of Labour Law depends on it. New technologies has introduced other dimensions to this classic problem, particularly regarding platform work. Spanish Supreme Court has stated that the riders of Glovo are employees, but this conclusion has required an adaptation to these new form of work of some of the indications or elements of the employement relationship traditionally used by the labour courts.