“Quem meu filho ama, minha boca adoça”: a influência da perceção de bem-estar animal no chamamento, no bem-estar individual e intenção de saída da organização em profissionais de cuidado animal

Abstract

A literatura demonstra que os profissionais de trabalho com os animais experienciam o trabalho como um chamamento, olhando para o mesmo como uma missão de vida e manifestando a sua paixão. Contudo, a literatura tem sido também perentória a demonstrar que nem sempre esta ligação ao trabalho é saudável para os indivíduos. Além disso, a forma como as organizações onde laboram cuidam e tratam os seus animais poderá influenciar o bem-estar destes profissionais. Por outro lado, poderá também conduzir os indivíduos a abandonarem a organização onde se encontram se os seus valores não forem compatíveis com os valores da organização no que ao cuidado animal diz respeita. Como tal, a presente investigação tem como objetivo perceber de que forma é que a perceção de bem-estar animal influência o bem-estar individual e as intenções de saída dos trabalhadores, procurando compreendê-la à luz do chamamento dos profissionais que trabalham com animais. Este estudo contou com 153 participantes, cujo critério de participação era exercer funções como trabalhadores diretos com animais. Apresentavam uma média de idades de 38.03 anos e laboravam a instituições de diversas naturezas. Os resultados demonstram-nos que a perceção de bem-estar animal influência a perceção de bem-estar subjetivo dos profissionais, mas também o seu chamamento, na medida em que se a perceção de bem-estar animal diminuir, irá também diminuir o chamamento dos profissionais e o seu bem-estar subjetivo. Por outro lado, essa diminuição de perceção de bem-estar animal irá conduzir também um aumento da intenção d saída dos profissionais da organização em causa. Esta investigação vai além do proposto inicialmente e demonstra existir uma mediação em série entre a perceção de bem-estar animal e a intenção de saída vi chamamento e bem-estar subjetivo, explicando a intenção de saída em 22.6%. No final do presente trabalho são discutidas as implicações teóricas práticas dos resultados apresentados, bem como futuras linhas de investigação. Palavras-Chave: Bem-estar animal; Bem-estar individual; Chamamento; Intenções de saída.

The literature demonstrates that professionals working with animals experience work as a calling, looking at it as a life mission and manifesting their passion. However, the literature has also demonstrated that this link to work is only sometimes healthy for individuals. In addition, how the organizations where they work care for and treat their animals could influence the well-being of these professionals. On the other hand, it may also lead individuals to leave the organization where they are if their values are not compatible with the organization's values as far as animal care is concerned. As such, this research aims to understand how the perception of animal welfare influences individual welfare and the exit intentions of workers, seeking to understand it in light of the call of professionals who work with animals. This study had 153 participants, whose participation criterion was to perform functions as direct workers with animals. They had an average age of 38.03 years and worked in institutions of various natures. The results show us that the perception of animal welfare influences the perception of the subjective well-being of professionals, but also their calling, to the extent that if the perception of animal welfare decreases, it will also decrease the call of professionals and their subjective well-being. On the other hand, this decrease in the perception of animal welfare will also lead to an increase in the intention of professionals to leave the organization concerned. This investigation goes beyond what was initially proposed. It demonstrates a serial mediation between the perception of animal welfare and the intention to leave and subjective well-being, explaining the intention to leave at 22.6%. At the end of the present work, the practical and theoretical implications of the results and future lines of investigation are discussed. Keywords: Animal Wellbeing; Subjective Wellbeing; Calling; Turnover Intention.