A relação entre o assédio moral, a civilidade e incivilidade na população ativa

Abstract

Vítimas de Assédio Moral podem ser descritas como pessoas extremamente dedicadas e atentas ao detalhe no seu trabalho, consequentemente apresentam uma maior ansiedade em atingir o sucesso (Constantinescu, 2014). O presente estudo teve como objetivo geral a análise das relações entre o Assédio Moral, a Civilidade e a Incivilidade no local de trabalho em população ativa. Foi recolhida uma amostra não probabilística composta por 190 participantes, de ambos os sexos, com uma média de idades de 34,2 anos (Dp = 11,2), 113 (59.8%) do sexo feminino e 76 (40.2%) do sexo masculino. Os participantes preencheram os protocolos da Escala Portuguesa de Mobbing (EPM, Serra et al, 2005); Straightforward Incivility Scale (SIS, Leiter&Day, 2013) a versão adaptada e traduzida para português por Nitzche (2015) a Escala Simples de Incivilidade no Trabalho (ESIT, Nitzsche, 2015); Workplace Civility Scale (WCS, Osatuke et al., 2009) versão adaptada e traduzida para português por Nitzche (2015) Escala de Civilidade no Trabalho (ECT, Nitzsche, 2015) e a Social Desirability Scale (SDS, Crowne & Marlowe, 1960) versão traduzida e adaptada para português Escala de Desejabilidade Social (SDS, Carvalho, 1999). Os dados foram recolhidos entre os meses de Fevereiro e Agosto de 2023, em formato online e em formato papel. Os resultados, ao contrário do que seria expectável, evidenciaram a não existência de diferenças estatisticamente significativas entre homens e mulheres relativamente ao assédio moral. Foram obtidas correlações estatisticamente significativas no sentido esperado, entre o assédio moral e a incivilidade no local de trabalho. O Assédio Moral associou-se positivamente com a Incivilidade no local de trabalho e a Civilidade no local de trabalho associou-se negativamente tanto com o Assédio Moral como com a Incivilidade no local de trabalho. Os resultados obtidos tiveram por base a análise realizada com a literatura encontrada. Palavras-chave: Assédio Moral; Civilidade; Incivilidade; População em idade ativa

Victims of Moral Harassment can be described as people who are extremely dedicated and attentive to detail in their work, and consequently have greater anxiety about achieving success (Constantinescu, 2014). The general objective of this study was to analyze the relationships between Moral Harassment, Civility, and incivility in the workplace in the active population. A non probabilistic sample was collected consisting of 190 participants of both sexes, with an average age of 34.2 years (SD = 11.2), 113 (59.8%) female and 76 (40.2%) male. Participants completed the Portuguese Mobbing Scale protocols (EPM, Serra et al, 2005); Straightforward Incivility Scale (SIS, Leiter&Day, 2013) the version adapted and translated into Portuguese by Nitzche (2015) the Simple Scale of Incivility at Work (ESIT, Nitzsche, 2015); Workplace Civility Scale (WCS, Osatuke et al., 2009) version adapted and translated into Portuguese by Nietzsche (2015) Scale of Civility at Work (ECT, Nitzsche, 2015) and the Social Desirability Scale (SDS, Crowne & Marlowe, 1960) version translated and adapted to Portuguese Social Desirability Scale (SDS, Carvalho, 1999). The data was collected between the months of February and August 2023, in online and paper format. The results, contrary to what would be expected, showed that there were no statistically significant differences between men and women regarding moral harassment. Statistically significant correlations were obtained in the expected direction, between Moral harassment and Incivility in the workplace. Moral Harassment was positively associated with Incivility in the workplace and Civility in the workplace was negatively associated with both Moral Harassment and Incivility in the workplace. The results obtained were based on the analysis carried out with the literature found. Key words: Moral Harassment; Civility; Incivility; Working age population.