O impacto da esclerose múltipla no meio laboral : desafios do absentismo invisível

Abstract

A Esclerose Múltipla (EM) é uma doença autoimune e crónica que impacta significativamente a vida profissional dos indivíduos diagnosticados, levantando desafios relacionados com absentismo laboral. Este estudo explora o impacto da EM no meio laboral, analisando as barreiras, necessidades e estratégias para a inclusão das Pessoas com Esclerose Múltipla (PcEM) no mercado de trabalho português. A investigação baseou-se na aplicação de questionários a trabalhadores diagnosticados com EM, incluindo tanto indivíduos em cargos de chefia como não-chefia, de forma a obter uma visão abrangente sobre as dificuldades enfrentadas. Os resultados indicam que o absentismo necessário das PcEM é frequentemente mal compreendido pelas entidades empregadoras, resultando em políticas pouco inclusivas e uma carência de adaptações adequadas. Constatou-se a necessidade de medidas que promovam maior flexibilidade no local de trabalho, assim como a revisão da legislação laboral, de forma a garantir um suporte mais eficaz às PcEM. Conclui-se que a implementação de práticas mais inclusivas poderá mitigar os impactos negativos do absentismo e promover um ambiente laboral mais equitativo para estas pessoas.

Multiple Sclerosis (MS) is a chronic autoimmune disease that significantly impacts the professional lives of diagnosed individuals, representing challenges related to work absenteeism. This study explores the impact of MS in the workplace, analyzing the barriers, needs, and strategies for the inclusion of People with Multiple Sclerosis (PwMS) in the portuguese labor market. The research was based on the application of questionnaires to workers diagnosed with MS, including both individuals in leadership positions and non-leadership roles, to obtain a comprehensive understanding of the difficulties faced. The results indicate that the necessary absenteeism of PwMS is often misunderstood by employers, leading to non-inclusive policies and a lack of adequate workplace adaptations. The study highlights the need for measures that promote greater workplace flexibility, as well as a review of labor legislation to ensure more effective support for PwMS. It is concluded that the implementation of more inclusive practices could mitigate the negative impacts of absenteeism and foster a more equitable work environment for these individuals.