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dc.contributor.advisorOliveira, Sandra Gomes de, orient.-
dc.contributor.authorDantas., Caroline Marchi-
dc.date.accessioned2026-01-23T14:21:40Z-
dc.date.available2026-01-23T14:21:40Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437.1/14837-
dc.descriptionOrientação: Sandra Gomes Oliveirapt
dc.description.abstractEste estudo avalia a maturidade da Responsabilidade Social (RS) na Wedrone Portugal Lda., uma PME no setor da metalúrgica, e identifica oportunidades de melhoria. Adotou se um estudo de caso com técnicas mistos: inquérito aos colaboradores e entrevistas semiestruturadas a gestores e outras partes interessadas. A perceção de RS foi medida com a escala PCSR (Glavas e Kelley, 2014), cobrindo as dimensões social (interna/externa) e ambiental, com elevada consistência interna (α>0,92). A análise recorreu a estatística descritiva e testes não paramétricos. Observou-se associação robusta entre perceção de RS e satisfação no trabalho (ρ=0,64). O mapeamento de stakeholders priorizou colaboradores, clientes, reguladores e fornecedores. Conclui-se existir consolidação de práticas internas e défices de comunicação e projeção externa; recomenda-se maior envolvimento dos trabalhadores, sinalização contínua das iniciativas e aprofundamento da relação com a comunidade e a cadeia de fornecimento.pt
dc.description.abstractThis study assesses the maturity of Corporate Social Responsibility (CSR) at Wedrone Portugal Lda., an SME in the metalworking sector, and identifies opportunities for improvement. A mixed-methods case study was adopted, combining an employee survey with semi-structured interviews with managers and other stakeholders. Perceived CSR was measured using the PCSR scale (Glavas e Kelley, 2014), covering social (internal/external) and environmental dimensions, with high internal consistency (α>0.92). Analyses employed descriptive statistics and non-parametric tests. A robust association was observed between perceived CSR and job satisfaction (ρ=0.64). Stakeholder mapping prioritised employees, clients, regulators and suppliers. The study concludes that there is consolidation of internal practices alongside gaps in communication and external projection; it recommends stronger employee engagement, continuous signalling of initiatives, and deeper outreach to the community and the supply chain.en
dc.formatapplication/pdfpt
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccesspt
dc.subjectMESTRADO EM GESTÃOpt
dc.subjectGESTÃOpt
dc.subjectRESPONSABILIDADE SOCIALpt
dc.subjectSATISFAÇÃO PROFISSIONALpt
dc.subjectINDÚSTRIA METALÚRGICApt
dc.subjectPARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORESpt
dc.subjectINQUÉRITOSpt
dc.subjectFATORES ESGpt
dc.subjectMANAGEMENTen
dc.subjectSOCIAL RESPONSIBILITYen
dc.subjectPROFESSIONAL SATISFACTIONen
dc.subjectMETALLURGICAL INDUSTRYen
dc.subjectEMPLOYEE PARTICIPATIONen
dc.subjectSURVEYSen
dc.subjectESGen
dc.titleDiagnóstico da Responsabilidade Social na Wedrone : perceções internas, prioridades e oportunidades de melhoriapt
dc.typemasterThesispt
dc.identifier.tid204139848pt
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Mestrado em Gestão

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