Influência da espiritualidade no empenhamento organizacional: estudo na zona industrial de Leiria

Abstract

O presente estudo investiga a perceção das características espirituais das organizações e a sua influência no empenhamento organizacional. Conta-se poder contribuir com este estudo para o aprofundamento da compreensão da espiritualidade nas organizações, a sua influência positiva no empenhamento organizacional dentro do contexto da zona industrial de Leiria A metodologia de investigação consiste na aplicação de um questionário a uma amostra de 210 indivíduos de diversos setores de atividade. A análise deste estudo utilizou a escala de Espiritualidade Organizacional (Rego, Cunha, & Souto, 2007) e o modelo das três dimensões concebido por Meyer e Allen (1997) adaptado por Bruno (2007) para o contexto das organizações portuguesas. Os resultados sugerem que a avaliação das características espirituais das organizações tem um impacto significativo no empenhamento organizacional e que esse impacto se faz sentir de forma particular através da perceção de duas características do ambiente organizacional: designadamente a alinhamento com os valores da organização e a alegria que proporciona. Por outro lado Os resultados parecem, assim, traduzir que quanto mais satisfeitos, motivados, e envolvidos estiverem os colaboradores maior será o seu contributo para os resultados organizacionais, e o desejo de permanecerem na organização.

The present study investigates the perception of the spiritual characteristics of organizations and their influence on organizational commitment. It is said to contribute to this study to deepen the understanding of spirituality in organizations, their positive influence on organizational commitment within the context of the industrial area of Leiria. The research methodology consists of applying a questionnaire to a sample of 210 individuals from various sectors of activity. The analysis of this study used the scale of Organizational Spirituality (Rego, Cunha, & Souto, 2007) and the model of three dimensions designed by Meyer and Allen (1997) adapted by Bruno (2007) to the context of the Portuguese organizations . The results suggest that the evaluation of the characteristics of spiritual organizations have a significant impact on organizational commitment and that this impact is felt in a particular way through the perception of two characteristics of the organizational environment: namely alignment with the organization's values and joy that provides. On the other hand the results thus seem to translate that as more satisfied, motivated, and engaged employees are the greater will be its contribution to organizational results, and the desire to remain in the organization.